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公司新聞

做好新人培訓(xùn),探索員工激勵新機(jī)制第一步

  2016.03.12,今天是國際植樹節(jié),浙江漢達(dá)也正式迎來了新年后的第一批“小樹苗”——新人入職。在浙江漢達(dá),每一位入職員工,在上班的第一天,公司都會為新人量身定制一個培養(yǎng)計劃。

  這個計劃一般由部門主管根據(jù)新人具體情況擬定,其中列明了新人在崗位上需要學(xué)習(xí)哪些知識、掌握哪些技術(shù)、從哪里獲得等等,并且還將指定一位老員工,或主管本人擔(dān)任新人的入職導(dǎo)師,凡遇到任何問題都可直接向?qū)熐笾?。這有效的避免了員工在進(jìn)入新環(huán)境后對自己崗位的定位不明而導(dǎo)致產(chǎn)生迷茫情緒。


新人參加安全知識考試

  對于新人來說,試用期是一個非常重要的問題。而在浙江漢達(dá),他們完全不用發(fā)愁,因為在這里,試用期幾乎都是由新人自己確定的。因為公司轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是:人才培養(yǎng)計劃什么時候完成,就什么時候轉(zhuǎn)正。而這個進(jìn)度,完全可以由新人自己把握。


技術(shù)工程部經(jīng)理講解產(chǎn)品知識 

  除此之外,公司行政部還將為新人們安排一系列的公共課程,包括管理制度、安全知識、產(chǎn)品知識等的學(xué)習(xí)。作為省級安全示范企業(yè),安全教育則是新入培訓(xùn)中的一個主要內(nèi)容。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,公司不僅對新人進(jìn)行安全教育,試考合格上崗,還需要簽訂安全承諾書、安全三級教育卡、保密協(xié)議、職業(yè)危害告知書等一系列文件。公司通過完善入職培訓(xùn),向新人的宣傳安全生產(chǎn)的重要性,也期待新人們快速成長為公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)的中堅力量。

  我們的招聘還在繼續(xù):

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